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南京食品藥品微波消解儀JTWB-4內外管配套
聚同電子微波消解儀的技術特性:
1.大容量聚四氟乙烯消解罐,較高耐壓10Mpa保證0.5克樣品的安全快速消解。
2.采用鉑電阻溫度控制系統,實時顯示和控制消解罐內的溫度。
3.可以實現微波高壓消解,微波萃取,微波COD消解,氨基酸等多種消解模式,支持EPA和ASTM標準。
4.每批同時處理1-6個樣品,采用平板微波加熱技術,多個樣品同時消解均勻性更好。
5.內罐采用PTFE,外罐由PEEK一次性壓鑄制成,耐高溫、高壓、耐強酸腐蝕;拆裝方便,冷卻快;放氣孔和密封碗雙重瀉壓保護消解罐;冷卻速度快,適用于風冷和水冷兩種方式,爐腔利用率高。
6.專業的均勻爐腔設計保證所有樣品同步處理,采用PFA噴涂爐腔,抗高溫多重防腐涂層,確保爐腔長期抵御各種酸氣和溶劑腐蝕并質保5年。
7.爐腔配備大功率排風系統,各種反應可在通風,安全和易于觀察的環境下長時間連續進行。
國產微波消解儀的注意事項:
1.觀察加熱過程:在消解無機樣品或經過預處理的有機樣品時,一般在設置的首步壓力為0.5MPa,時間為60秒,一般在60秒左右壓力可升到“0.5"。若在60秒內壓力雖有上升,但上升很慢很慢即顯示數字未達到“0.5",則需要關機打開爐門取出消解罐檢查。檢查仔細和重新組裝,否則,不可繼續加熱,等待壓力上升。
2.樣品量的選擇:固體樣品包括油類樣品取樣量為0.1g~0.5g,液體樣品取樣量為1ml~5ml。固體樣品及鋼鐵制品盡量要細碎,礦石、土壤、及煤制品要研磨成150目~200目,加試劑前固體樣品要用去離子水或蒸餾水潤洗,樣品量在取樣量的范圍內以逐漸增加為好,以保證消解效果。
3.消解罐的冷卻:自然冷卻或用冷卻機吹冷。冷卻、*泄壓后方能打開,切勿強行打開,以免杯內溶液噴出商人,取出時將溶樣杯的密封碗順時針向上旋出。
4.儀器應放在干燥,通風,干凈的環境中使用。
5.在使用前仔細閱讀操作手冊。
產品參數:
產品型號 | JTWB-4 | JTWB-6 | JTWB-10 | JTWB-12 | JTWB-16 |
主機參數
| 電源:220-240 VAC 50/60Hz 8A; 微波頻率:微波源/2450MHz; | ||||
微波輸出功率:0~1600W自動連續可調; 微波輸出特性:微波非脈沖連續自動變頻控制,0~100%自動輸出; | |||||
微波腔體:52L,全不銹鋼腔體,6層防腐耐高溫特氟龍涂層;耐腐蝕,耐高溫; | |||||
排風和冷卻系統:爐腔配備大功率排風系統,各種反應可在通風,安全和易于觀察的環境下長時間連續進行。爐腔通風采用耐酸蝕,大風量離心式風機,排風量不小于5m3/min;爐腔內具有風冷功能,持續為反應罐降溫,溫度和壓力實時顯示。 | |||||
控制系統參數 | 控制方式:觸摸屏設計,8寸TFT-LED(800X480彩)大屏幕顯示,遠距離直讀反應進程,實時顯示密閉反應罐溫度、壓力,并可實時顯示溫壓曲線; | ||||
溫度控制范圍:0~300℃;控溫精度:±0.5℃; | |||||
溫度控制系統:采用接觸式控溫方式,控溫精準*,使用鉑電阻溫度傳感器;實時檢測控制并顯示微波消解反應罐內的溫度和曲線; | |||||
壓力控制系統:采用非接觸式控壓方式,控壓精準*,實時檢測控制并顯示微波消解反應罐內的壓力和曲線;壓力控制范圍:0~6MPa,0~10MPa,0~15MPa可選;控壓精度:0.01MPa; | |||||
壓力保護:過壓自動調整/停止微波發射并自動報警; | |||||
反應罐參數 | 溫度可達300℃以上,壓力可達1500psi; | ||||
外罐采用PEEK宇航材料,內罐材質:聚四氟材料;內罐反應容積:100ml; | |||||
高壓消解罐批處理量4個樣品/批; | 高壓消解罐批處理量6個樣品/批; | 高壓消解罐批處理量10個樣品/批; | 高壓消解罐批處理量12個樣品/批; | 高壓消解罐批處理量16個樣品/批; | |
膜片采用陶瓷壓緊,陶瓷受熱不變形; |
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產品特征
1. JTWB系列高通量智能微波消解儀采用微波非脈沖連續自動變頻控制,延長了儀器的使用壽命和電磁波的均勻性,
2. 腔體采用52L大容積不銹鋼腔體材料制作而成,自鎖式緩沖爐門,當反應異常時,緩沖結構使操作人員人身安全和爐門結構完整,爐門和腔體結合緊密,微波泄漏符合相關標準。
3. 儀器采用溫、壓雙控系統對合成實驗的壓力和溫度進行控制,實時顯示。
4. 360°往返連續旋轉,微波均勻,使各個樣品微波環境相同,提高實驗結果的一致性。
5. 當罐內的壓力過設定的保護值時,微波會自動停止加熱。
6. 安全膜具有雙保險功能,當罐內的壓力過膜所能承受的壓力時,膜先行破裂,氣體瀉出,防止罐體受損和對人體的傷害。
素質要求:業務(系統思維,組織成就導向,自信與自律);管理(獻身精神,組織意識,領導能力,前瞻性);協調(原則性與靈活性,人際理解關系建立,合作精神,影響能力,服務精神);改進(培養人才,自我批判)。