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| 集團銷售公司召開2012年全體員工述職會議 |
| 點擊次數：50 發布時間：2012-3-5 |
| 2月14日下午，集團銷售公司在一樓會議室召開了2012年員工述職大會。會議主要通過各員工對自身的工作職責、工作目標進行闡述，進一步明確和強調了2012年員工工作風及精神風貌等問題，會議由常務副李志強主持本次會議。 會上，首先由銷售公司對全體辦公人員的工作風貌作具體要求。首先，要加強工作紀律，嚴格考勤制度管理，不得遲到早退。嚴禁在工作時間玩游戲，看電影等與工作無關的行為；其次，創新管理方式和工作方法。所有崗位實行職責、級別的細致劃分，崗位擬設主崗、副崗，相互協作，相互監督。崗位貢獻的大小直接決定工資上的差距；第三，規范工作行為，能主動為服務，態度要真誠熱情，當面交流以及用語要禮貌文明。第四，創建干凈整潔的辦公場所。為營造良好的工作環境，針對部分辦公人員的調整情況，對銷售公司的衛生責任區域劃分及值班人員的安排也作了相應的調整以保證辦公場所秩序井然、干凈整潔。 李志強就新的一年銷售公司的工作提出了具體指示,要求銷售公司全體員工牢記“兩不” ：不以人手少為犯錯誤的借口，不以事情多為出差錯的理由。工作時個人務必細致、謹慎、有條不紊，相互之間能夠團結、配合，不推諉、不扯皮，保證工作效率的整體提高。做到“四嚴” ：嚴守工作紀律；嚴謹工作制度；嚴密辦事程序；嚴格要求自己。無規矩不成方圓，工作中的規矩體現在一個“嚴”字上， “嚴”與“不嚴”直接關系到工作質量的“高”與“低”。工作過程中務必做到有計劃、有措施、有落實、有檢查； 強化“五識” ：強化服務意識；強化全局意識；強化責任意識；強化工作質量意識；強化崗位危機意識，新的一年全體員工都應時刻具有以上“五識”，以“五識”規范自身行為，任勞任怨，全心全意做好本職工作和領導安排的任務； 此次會議的召開，規范了銷售公司的工作制度，端正了員工的工作態度，進一步明確了全體員工要以飽滿的工作熱情、積極的工作態度，精益求精的工作精神來做好本職工作，為天康的發展做出自己應有和貢獻。 |
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